Unter Recruiting verstehen wir die zielgerichtete Suche von qualifizierten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Wir analysieren zunächst Ihren Bedarf. Mit Hilfe dieser Analyse definieren wir, in Abstimmung mit Ihnen, das Anforderungsprofil der gesuchten Kandidaten. In einem ausführlichen Interview werden die Kandidaten, die in die engere Auswahl gekommen sind, auf ihre fachliche und persönliche Eignung für die zu besetzende Position und das Umfeld in Ihrem Unternehmen geprüft. Nach einer genauen Auswertung der  Kandidaten der engeren Wahl, fertigen wir für Sie einen ausführlichen Bericht an und stellen Ihnen die geeigneten potentiellen Mitarbeiter in einem ersten Interview vor und unterstützen dabei beide Seiten. Auf Wunsch holen wir diskret Referenzen über den von Ihnen vorausgewählten Kandidaten ein, um den ersten Eindruck durch Dritte abzusichern.

Bei der Entscheidung, wen Sie letztendlich einstellen, beraten wir Sie im Rahmen unseres Mandates so neutral wie möglich. Während der Entscheidungsphase, sowie nach dem Vertragsabschluss bis zum Eintritt in das Unternehmen und über den Arbeitsbeginn hinaus, stehen wir Ihnen gerne weiterhin beratend und unterstützend zur Seite. Sollte der empfohlene Mitarbeiter das Unternehmen in den ersten sechs Monaten wegen Gründen, die in seiner Person liegen, verlassen, wird die Suche ohne weiteren Honoraranspruch so lange fortgeführt, bis die Position mit der idealen Person besetzt ist.

Die Perfect People Placement anvertrauten Informationen werden nicht nach außen gegeben und absolut vertraulich behandelt. Die für die Durchführung einer Suche erforderliche Weitergabe von Informationen an unsere "Auftraggeber und Kandidaten", wird nur mit dem Einverständnis des Betroffenen erfolgen.

Wenn Du einem Menschen mißtraust, dann stelle ihn nicht an. Wenn Du einen Menschen anstellst, dann mißstraue ihm nicht. (Chinesisches Sprichwort)